De tweeverdiener, happy, niet helemaal, of helemaal niet?

Ooit gedaan? Gewoon beginnen met schrijven wat je nu denkt en je mee laten voeren op de golven van je gedachten en maar zien waar dat toeleidt. Neem de test en begin gewoon te schrijven...
Plaats reactie
ghwilbrink
Posts in topic: 2
Berichten: 20
Lid geworden op: 03 feb 2018, 19:46
De tweeverdiener, happy, niet helemaal, of helemaal niet?

Bericht door ghwilbrink » 23 jun 2019, 12:19



De tweeverdiener, happy, niet helemaal, of helemaal niet?


Inleiding.

Hoe ouder een mens wordt, des te meer bestaat de kans dat er problemen ontstaan om de ontwikkelingen in de maatschappij goed te kunnen volgen.
Nieuwe ontwikkelingen brengen veelal veranderingen met zich mee en die veranderingen, geven, vooral bij ouderen*, dikwijls problemen.
Maar ook voor jongeren kunnen veranderingen consequenties hebben. Echter bij jonge mensen zijn veranderingen minder groot en ingrijpend omdat deze mensen dichter bij de huidige ontwikkelingen staan en ze tegelijkertijd in nieuwe ontwikkelingen ook echt geïnteresseerd zijn.
Wat daarnaast ook opvalt is de doorloopsnelheid waarmee nieuwe ontwikkelingen plaatsvinden. Zo is iets nieuw, een korte tijd later is het al weer verouderd.
Hoe dan ook, nieuwe generaties ontwikkelen steeds verder, dat is op zichzelf een logisch gevolg van de “aanstormende” nieuwe tijd.
Nieuwe ontwikkelingen hebben, over het algemeen een meerledig effect.
Ze hebben o.a. functie, ze zijn nuttig voor de maatschappij en ze voorzien, over het algemeen, in meer werkgelegenheid.

Over welke ontwikkelingen en veranderingen hebben we het dan?

In dit geval zijn het ontwikkelingen, die veranderingen teweeg brengen in de industrie en in de dienstverlening.

Nieuwe ontwikkelingen zetten de maatschappij in een hogere productie-versnelling; in een aantal gevallen misschien wel in een te hoge versnelling.

Enkele voorbeelden.


Arbeidsdruk.

Het tempo van de arbeid gaat alsmaar omhoog, mede ontstaan door het doorvoeren van efficiëntie en het laten vervallen van arbeidsplaatsen (formatieplaatsen) bij reorganisaties.
Tegelijkertijd worden, bij natuurlijk verloop, bestaande vrijgekomen arbeidsplaatsen dikwijls bewust niet opgevuld; de werkzaamheden worden verdeeld onder de rest van het betreffende personeel, de werkdruk neemt hierdoor uiteraard toe.

Stress.

De stress binnen het arbeidsproces neemt, door het steeds hogere werktempo en dikwijls de hogere moeilijkheidsgraad en daarnaast de hoeveelheid werkzaamheden binnen een bepaalde tijd, eveneens toe.
De eisen die aan kwaliteit worden gesteld zijn, over het algemeen, zeker niet minder dan voorheen. De traceerbaarheid (wie heeft wat gemaakt of gedaan en wanneer) wordt in verband met productaansprakelijkheid steeds verder doorgevoerd.


Woon- en comfortgenot.

De eisen die toekomstige bewoners aan hun woonomgeving, het wonen zelf en het wooncomfort, stellen worden steeds naar boven bijgesteld wat leidt tot hogere aankoopprijzen van nieuwe maar ook oudere woningen.

Verkeerstoename.

Het aantal tweeverdieners neemt toe.
Dit draagt bij aan de drukte in het verkeer, vooral in de spitstijden.
Zo worden kinderen, zoals bekend is, in de vroege morgen- en avond naar en van de crèches gebracht en gehaald.
Dit heeft zijn invloed op de verkeersdrukte tijdens de spitstijden.
De werkzaamheden, in het algemeen, nemen toe, dit heeft eveneens z'n weerslag op het verkeer.
Van werknemers wordt steeds meer kennis en kunde gevraagd.
Bijscholingscursussen worden zowel binnen- maar ook buiten werktijd gegeven.
Dit vergroot de verkeersdrukte, ook in de daluren.


Samenhang tussen mensen.

De samenhang binnen de bevolkingsgroepen is sterk afgenomen, denk o.a. aan de ontkerkelijking.
De binding die mensen met elkaar hadden is daardoor verminderd wat het effect kan hebben van een zekere egocentriciteit.


Positieve gevolgen.

Al deze ontwikkelingen en veranderingen hebben over het algemeen een positieve invloed op het functioneren van de maatschappij.

Maar hoe gaat het eigenlijk met de tweeverdiener zelf?

Bij tweeverdieners nemen beide partners deel aan het arbeidsproces.
De maandelijkse extra kosten, meestal ontstaan door woningnood en eigen keuzes en wensen, t.a.v. wonen en comfort, zijn zo hoog geworden dat werken met z’n tweeën eigenlijk de enige oplossing is om dit stukje extra huiselijk comfort te kunnen vasthouden.
Was het voorheen zo, dat alleen de man met die maatschappij van doen had, nu echter gaat dit ook gelden voor de meewerkende partner.
De keuze is, een stapje terug doen of gaan voor de “hoofdprijs”; de financiële ruimte vergroten om het e.e.a. te kunnen verwerven en in stand te blijven houden.
De hoofdprijs kan, hoeft niet, maatschappelijke gevolgen hebben, ondanks dat de keuze altijd een eigen vrije keuze is.

Euforie.

Natuurlijk is er de nodige euforie nadat de nieuwe baan door de aspirant tweeverdiener is gevonden.
De tweeverdiener stort zich geheel in het nieuwe arbeidsproces en zal ook daar het wel en wee van het werktempo, werkzaamheden en personeel ondervinden waarbij ook, in sommige gevallen, macht een rol kan gaan spelen.
Hoe dan ook, de horizon van de kersverse tweeverdiener wordt, op allerlei wijze verruimd.
Echter er kunnen zich ook minder prettige omstandigheden voordoen zoals b.v. **pesten, stress, intimidatie, en wat dies meer zij, vult u zelf maar in, voor iedere tweeverdiener zal die ervaring anders zijn. Dit kan zich voordoen zowel bij mannen als bij vrouwen.
Het is belangrijk hier alert op te zijn zodat niet aan het doel, eigen comfortverbetering, wordt voorbij gegaan door gebeurtenissen waar vooraf niet op werd gerekend.


*Gevolgen voor ouderen.

Over het algemeen ontbreekt het, voor ouderen, aan een gestroomlijnde uitleg over nieuwe ontwikkelingen en veranderingen t.o.v. recent voorafgaande ontwikkelingen.
Deze aansluiting, met de recent voorafgaand gemaakte ontwikkelingen, wordt bijna altijd vergeten zodat ouderen het gevoel kunnen krijgen “alleen in een verlaten bos te jagen”.
Het wordt een vergeten groep, dikwijls haken ze af.


**1 op de 9 wisselt van baan na pesterijen.

Ruim 11procent van de werkende vrouwen in Nederland heeft weleens van baan gewisseld omdat zij gepest werden door collega’s of een leidinggevende.
Dat is bijna 2 keer zo hoog als het percentage mannen die vertrekken als gevolg van pesterijen.
(6,5 procent).
Dat blijkt uit onderzoek van HR dienstverlener Tendoo.
Noortje Hendrikx, algemeen directeur:
“Pesten heeft een negatieve invloed.
Het zorgt voor stress, verzuim en kan zelfs leiden tot het vertrek van een werknemer”

E.D. zaterdag 25 Mei 2019



George Wilbrink
juni 2019

arkhétupos
Posts in topic: 2
Berichten: 1605
Lid geworden op: 31 mar 2019, 21:35

Bericht door arkhétupos » 23 jun 2019, 20:59

En Uw conclusie?
Equō nē crēdite, Teucrī! Quidquid id est, timeō Danaōs et dōna ferentīs.

ghwilbrink
Posts in topic: 2
Berichten: 20
Lid geworden op: 03 feb 2018, 19:46

Bericht door ghwilbrink » 26 jun 2019, 00:02

Beste Arkhétupos,
Mijn conclusie?
Een groot aantal conclusies is mogelijk, iedere conclusie heeft zijn eigen kleur.

Zeker is:

Als de vaas valt op de steen, breekt de vaas.
Maar als de steen valt op de vaas, breekt de vaas eveneens.

Zorg ervoor niet de vaas te zijn.

arkhétupos
Posts in topic: 2
Berichten: 1605
Lid geworden op: 31 mar 2019, 21:35

Bericht door arkhétupos » 26 jun 2019, 02:28

De steen voelt geen pijn, meent U?

Laten wij de vaas proberen te herstellen.

Een onmogelijke opgave.
(Zie elk stukje maar eens terug te vinden, voor zover het al niet verbrand is.)
Equō nē crēdite, Teucrī! Quidquid id est, timeō Danaōs et dōna ferentīs.


Plaats reactie